什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(c冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思óng)而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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