你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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