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180kg等于多少斤 180kg等于多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护180kg等于多少斤 180kg等于多少磅士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(180kg等于多少斤 180kg等于多少磅méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。