什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语ià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新(xyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语īn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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