5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名trong>金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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