人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gō为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ng)告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(w为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭èi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有1为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭12家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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