你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(p黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月èi)关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月整机制。

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