你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善)要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动(dòn勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善g)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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