什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　姜子牙活了多少岁按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(姜子牙活了多少岁zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自姜子牙活了多少岁(zì)觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 姜子牙活了多少岁