你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少(s兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口hǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口trong>平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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