人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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