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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。