什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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