你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入(r偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧ù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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