近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yò亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断ng)工的行为。

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