小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的(de)原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围(wéi)击。<边际贡献的计算公式是什么呀/p>

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时(shí)候发(fā)生(shēng)矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其(qí)实(shí)到了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢边际贡献的计算公式是什么呀。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生(shēng)命(mìng)周期是很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网红，可能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远不够(gòu)的(de)，以前学习的(de)知识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在这个(gè)时候选择(zé)学习，可以说要放弃很(hěn)多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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