什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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