人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lí之字是什么结构的字，近字是什么结构n)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo之字是什么结构的字，近字是什么结构)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(w之字是什么结构的字，近字是什么结构ù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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