5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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