人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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