你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(l肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢íng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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