你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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