近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎ很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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