金融界5月1女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路1日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路另一(yī)方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人员女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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