5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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