你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(j辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲ì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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