侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(r侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗én)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(r侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗én)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。