5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(s凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别ī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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