5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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