阴肖有哪几个生肖-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

阴肖有哪几个生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群阴肖有哪几个生肖体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn阴肖有哪几个生肖)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之阴肖有哪几个生肖后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。