什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yó究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷u)企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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