5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(d复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思ào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思