近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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