5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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