你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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