人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(bě马云的钱属于个人吗i)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)马云的钱属于个人吗生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期马云的钱属于个人吗(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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