金融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现苏州区号是多少下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(苏州区号是多少róng)机构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8苏州区号是多少月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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