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50g是几两 50g是一两吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷(léi),出任京东CEO一职。

  这距离徐(xú)雷(léi)出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过去一年。2022年4月,徐雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日(rì)常运营管(guǎn)理,向(xiàng)京(jīng)东集团董事局主席刘强东(dōng)汇(huì)报。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度(dù)设立京东集团总裁一(yī)职,徐雷由京东零售集(jí)团CEO升任(rèn)京东集团总裁,负(fù)责京东各(gè)业(yè)务板块的日(rì)常运营(yíng)和协同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月(yuè)加入京(jīng)东,任职财(cái)务副总(zǒng)裁,2020年1月(yuè)晋升为高(gāo)级副总裁,并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京(jīng)东的首席财(cái)务官。在2018年7月(yuè)至2020年(nián)5月期间,许冉除了担(dān)任京东零售的首(shǒu)席财务官,亦先后(hòu)兼任集团财(cái)务(wù)和集团(tuán)税务的部门负(fù)责人。

  在加入京东(dōng)之前,许冉是(shì)普(pǔ)华永道中天会计师事务(wù)所(特殊普通合伙)的审计合伙人,许冉现亦任(rèn)京东科技(jì)董事。曾(céng)是中国及美国(guó)的注册(cè)会(huì)计师,毕业(yè)于北(běi)京大学(xué)并(bìng)获得(dé)理学与经济学双学(xué)士学位。

  过(guò)去半(bàn)年多来,京(jīng)东内部架构调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)发布全员信:自2023年1月1日起,京(jīng)东集团高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员的(de)现金薪酬降低10%到20%不(bù)等,职位越高降得越(yuè)多。

  随后,京东零(líng)售事(shì)业群启动(dòng)了一轮(lún)大调整,其中最大的变(biàn)化是原3C家电事业群(qún)被拆分,家(jiā)电和家居(jū)业务(wù)合并(bìng)为家电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码成为独立(lì)事(shì)业(yè)群(qún)。调整后,京东零售(shòu)包括家电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大(dà)商超(50g是几两 50g是一两吗chāo)、生活(huó)服(fú)务、大时尚等5大事业(yè)群及同城零售和企业业务等多个独立事(shì)业(yè)部(bù)。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技开展了(le)一轮组织(zhī)架(jià)构调整(zhěng),设(shè)立“一部三(sān)中心”,即(jí)云事业部(bù),销售(shòu)、解(jiě)决方案(àn)和交付(fù)三大中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东科技数字城市(shì)群总裁变动(dòng)为京东(dōng)科(kē)技销售(shòu)中心负(fù)责人后,升(shēng)任京东(dōng)科技总裁一职(zhí),向(xiàng)CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在(zài)4月9日(rì)的(de)京(jīng)东经营(yíng)管理会上、京东(dōng)再度进行组织变革,从事业群制回归事(shì)业(yè)部制(zhì)。京东零50g是几两 50g是一两吗售五大事业群负(fù)责人(rén)将统一变(biàn)更(gèng)为事业部负责(zé)人。调(diào)整后,京东(dōng)零售(shòu)旗(qí)下(xià)家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大(dà)商超、生活(huó)服务(wù)、大时尚5大事业(yè)群(qún)负(fù)责人将统一变(biàn)更为事(shì)业(yè)部负(fù)责人,继续向京(jīng)东零(líng)售 CEO辛利军汇报(bào)。

  同时,京(jīng)东物流也以类似的思路开展(zhǎn)了新一轮变革,在总部推行事业部制,成立(lì)了供应链、快递、快运、国际业务(wù)等独立(lì)事(shì)业部。在区域层面(miàn),取消原有的七大区域划分,将省份作为具体(tǐ)的经营(yíng)单元,直接向总部(bù)相关事业部负责(zé)人汇报。

  多名接近京东内部人士告诉《科创板日报》记者,随着架构(gòu)改(gǎi)变,最近(jìn)京东高管变(biàn)动(dòng)较大,“各(gè)种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架(jià)构和(hé)人员变动,能否为京(jīng)东带来新的活(huó)力,仍(réng)有待观望。“比起频繁调(diào)整人员(yuán),京东需要调整的是组织风气,反(fǎn)对形(xíng)式主义和唯上(shàng)思(sī)维,要更(gèng)为真抓实干(gàn)。”有熟悉京东人士如是(shì)表示。

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