你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对(d织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思uì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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