5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(边际贡献的计算公式是什么呀zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究边际贡献的计算公式是什么呀样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权边际贡献的计算公式是什么呀激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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