近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗