你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(g古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读ǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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