金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算x;'>自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算