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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术(sh过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处ù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。