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文章真实身高，文章个人资料简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)文章真实身高，文章个人资料简介疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医文章真实身高，文章个人资料简介院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(n文章真实身高，文章个人资料简介ián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。