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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。