近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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