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适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。