金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù匚字旁的字有哪些，区字旁的字)行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián匚字旁的字有哪些，区字旁的字)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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