你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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